“职培名师”诞生记
——关于广州局集团公司打造高素质职培师资队伍的调查
广州大型养路机械运用检修段技能培训工作室、劳模和工匠人才创新工作室带头人邓雄(中)进行现场教学和技术指导。陈 建 摄
师者千秋功业。近年来,中国铁路广州局集团有限公司聚焦新时代职工教育高质量发展任务,锚定人才强局建设目标,通过厚培师资成长沃土、拓宽师资成长通道、激活吸引师资磁场等多方面的深度探索,建立了具有特色的师资队伍培养体系,为全路职工教育高质量发展输出了广铁方案。
9月5日,广州铁路职业技术学院学术报告厅,掌声阵阵、氛围热烈。中国铁路广州局集团有限公司职教工作者、专兼职师资,再次迎来了他们的高光时刻——广州局集团公司第40个教师节表彰活动在此举行。“这是广铁6000多名职教工作者、专兼职师资的荣光。教师节表彰活动,我们已经连续举办了4年。”广州局集团公司职培部主任李文东介绍。
近年来,广州局集团公司聚焦新时代职工教育高质量发展任务,锚定人才强局建设目标,建立了具有广铁特色的师资队伍培养体系,取得了丰硕成果。
在中国国家铁路集团有限公司组织的2022年“振兴杯”青年师资专业授课竞赛和2023年培训师职业技能竞赛中,广州局集团公司均夺得团体总分第一名。通过持续深化职工培训师资队伍培养,广州局集团公司专兼职师资队伍整体水平得到较大提升,带动了培训品牌建设不断深入,促进了职工教育培训不断创新发展。
今年5月,广州局集团公司承办了全路动车职工培训工作现场会,集中展示车辆系统动车专业在师资团队“育选用”、一体化培训模式打造和培训保障体系建设方面取得的成果,为全路职教系统创新职工培训工作、提高岗位培训针对性实效性提供了广铁方案。
车站值班员“理实一体化”培训、工电供一体化融合培训等优质品牌不断涌现,尤其是自轮运转车辆驾驶资格理论培训,在全路承办机构中,株洲职培基地连续取得2023年下半年、2024年上半年的国考通过率第一名。
构建体系,厚植师资成长“沃土”
强教必先强师。长期以来,广州局集团公司始终把师资队伍建设作为一项基础性、先导性工程来抓。
“师资培养是个‘慢活’,急不得,又等不得。”职培部督导科科长徐向说。
早在2018年,广州局集团公司对兼职师资管理与使用等情况进行了专项调研。针对授课积极性、师资库建设、授课技能等方面的存在问题,他们系统分析,跟进解决,并有针对性地制订补强预案。
筑巢引凤,高标准建设兼职师资队伍。按照“择优入库”的原则,广州局集团公司通过出台激励政策与制约措施,吸引优秀人才加入兼职师资队伍,将兼职师资库打造成优秀人才成长平台和名师工程。他们每年选树1至2名名师,并为其组建团队;打通优秀技能人才与专兼职师资队伍的共建共用通道,加大劳模、工匠上讲台、入选师资队伍的政策激励力度。
严格管理,加强兼职师资使用管控。按照“动态管理”的要求,他们对兼职师资的使用进行严格管理,从兼职师资的授课积极性、工作责任心、授课质量及效果等方面进行考核,重点对授课质量及效果进行评价,做到“培训机构一课一评、站段半年一评、局集团公司一年一评”;对于不称职的兼职师资,及时调整出兼职师资库。积极调度兼职师资个人授课积极性的同时,他们还在制度上保证各兼职师资所在单位给予其支持和帮助。
经过多年的不懈努力,广州局集团公司在加强制度建设、优化考评机制、推行分级使用等多方面已经完成深度探索,并为全路职工教育高质量发展贡献了广铁智慧。
校企合作,拓宽师资成长“通道”
“广州局集团公司职教工作发展至今,深受产教融合、校企合作的启发和推动。我们也坚信,校企合作、产教融合这条道路一定会越走越稳,越走越宽广。”李文东深有感触地说。
2015年,广州局集团公司牵头与广州铁路职业技术学院、湖南高速铁路职业技术学院、湖南铁道职业技术学院、湖南铁路科技职业技术学院4所院校联手,创新性建立了企业主导、院校参与的“广州局集团公司专业教学指导委员会”。校企双方一起研究制订人才培养方案,共同开发课程体系,共建共用教学资源。
2021年,广州局集团公司与职业院校实施百名企业培训师进校园、百名院校教师到企业的“双百行动”,大力推进校企师资“双向交流”。目前,已有260余名师资进行了交流互动。
今年9月4日,面对采访,“双百行动”参与者、广州铁路职业技术学院机车车辆学院袁泽旺博士说:“作为一名博士毕业直接上讲台的院校师资,‘双百行动’帮助我更加深入地了解了铁路一线工作,有助于我今后的教学更加贴近铁路生产现场。同时,企业师资到院校授课,传授的知识更加贴近铁路现场,企业师资也能够接受更多更新的教育理念,提升教学技能。”
“近年来,由于广州局集团公司给予大力支持,校企合作不断深入、日趋默契,在师资共用、资源共建、成果共享、人才共育等方面取得了显著的成果。”广州铁路职业技术学院校长乔西铭这样评价。
搭建平台,激活吸引师资“磁场”
9月5日,广州动车段动车组机械师、段技能培训工作室培训师雷斌在热烈的掌声中接过了“2023-2024年度广州局集团公司职工职业技能培训工作先进个人”奖状。这位获得火车头奖章、全路技术能手等荣誉的32岁年轻人,在全路2023年度培训师职业技能竞赛决赛中斩获个人全能第二,成为全段青年职工的学习榜样。
对于一名培训师的巨大价值和重要作用,雷斌掰着手指头一项项历数:成为一名培训师是一个幸福的职业选择,理由有很多,从“我是广铁好讲师”师资授课技能竞赛,到“振兴杯”铁道行业青年专业技能授课竞赛,再到“打造精品、铸造名师”精品课竞赛活动……诸多的展示平台总能让默默努力的你闪闪发光;新职工职业的启蒙,技术技能的传授,绝技绝活的传承,工匠精神的延续……培训师总能在一双双求知的眼神和他人的进步中感受到价值。
此外,广州局集团公司也在为培训师的获得感频频加码。
在“引”上做文章,让师资队伍有奔头。例如,他们积极为劳模上讲台提供平台,在兼职师资库建设中,为劳模入列师资队伍开设绿色通道,设立专门的劳模师资模块;面向各运输站段、职培基地选树表彰18名金牌导师,5名技能培训工作室带头人,形成良性引领示范效应。
在“育”上下功夫,让师资队伍有劲头。例如,他们持续推进驻基地培训师选聘工作,从各站段选聘“驻基地培训师”充实到职培基地,为“驻基地培训师”提供拓展视野、增长见识的学习资源和实践机会。
在“用”上见实效,让师资队伍有干头。他们高效发挥职教队伍作用,教育人的水平不断提升、引领人的覆盖面不断扩展、服务人的触角不断延伸,使师资队伍更具凝聚力和战斗力。
“培训师们的高光时刻,不仅仅是在领奖台上收获鲜花和掌声之时,还有站立在讲台上收获亮晶晶的目光之时。”在采访的最后,雷斌这样说。
从他的话语和眼神里,我们感悟到了许许多多和他一样的培训师,正用智慧之光照亮职工前行之路,用坚定信念夯实铁路发展之基。