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蔡女士 人力资源总监
2019-07-25 18:48:24 来源:中国乡村网 作者:张虎 【 】 浏览:107次 评论:0

蔡女士
广告传媒行业 人力资源总监 参选文章: 个人简介: 出生日期: 1983年 教育背景: 1、2019年毕业于 陕西师范大学 人力资源管理 学历:大专 2、2016年毕业于南京政治学院 行政管理 学历:大专 工作经验: 10年以上工作经验 个人评价: 15年的工作经验:10年为人力资源总监工作经验,完成公司的内部人员结构调整、绩效考核、薪酬管理、培训开展、公司文化建设等工作。对人员管理、创新机制有了深入实践的机会,公司人员就是为公司创造价值的核心生产力,同行业的竞争最终是人才的竞争。 3年媒介总监 2年为央视七套编导工作,对专题片的选题、申报、采访、编辑到播出,完成节目的高收视率。人脉累积为之后成长为人力资源总监做了有力的工作基础。 工作经历1: 2017年2月--2018年5月 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 主要职责: 传媒集团在电梯广告媒体行业排名第二,子公司150 家,集团职工两年内由500人增加到5000 人,到任后从0-1组建华北区和各子公司人力资源团队,及各子公司业务团队,建立集团人力资源各模块体系,先后在一年内完成北京、天津、石家庄、廊坊、沈阳、大连、青岛、济南、烟台、内蒙古、吉林等12个城市,除北京外都是0-80人的公司组建工作。 1、团队组建:一月内完成华北区人资管理梯队建设,选派5人建设地方人资团队,全面开展招聘、薪酬、绩效等中心职能;三月内完成首批8个子公司、六个月内完成第二批12个子公司的团队组建和部门人员配备。 2、体系建议:参加公司高层会议、参与战略定位,配合集团制定统一化薪酬、绩效、晋升体系系,从调研、起草、修订、宣导实施、优化到监督执行,9个月完成。 3、计划管理:制定集团人力资源工作总计划,审定12个分公司人资月、季、半年、年度工作计划,组织华北区人力资源周、月、季会和年度会议,部署新阶段工作,规划、指导关键时间节点任务。 4、人才招聘:根据实效需求制定年度招聘计划;锁定校园招聘、智联、前程、BOSS等高性价比招聘渠道长期合作;控制渠道成本费用,与锐士方达、创业酵母等多... 工作经历2: 2011年8月--2017年1月 在 北京瑞诚广告股份有限公司 任 人力资源总监 主要职责: 公司主要从事全国区域、全媒体的传播策略制定、影视项目运营及品牌代理投放业务,2016年8月2日成功上市,本土4A广告上市公司排名前三,任职后全面统筹人力资源规划和模块体系建设。 1、战略管理:协助高层制定公司发展战略,针对中长期目标,全面统筹规划人力资源战略管理,制定人力资源规划并监督实施;向决策层提供人力资源、组织机构等方面建议,提高公司综合管理水平,控制人力成本。 2、体系建设:研究、设计招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各模块管理模式,建立完善人力资源管理体系。 3、制度流程:调研并起草公司整体及各部门组织架构图、明确岗位结构、职责;优化人力资源规章制度和管理流程,每2年优化一次招聘和入职流程;修改人力资源及行政常用表格、劳动合同模版,编撰新板员工手册。 4、人才招聘:更新、拓展招聘渠道,合理利用知名网站和人才市场、校园招聘、人力资源沙龙等资源,每年招聘140人;配合公司上市与猎头公司合作,匹配招聘财务总监、证券总监、审计总监等高端职位5人。 5、培训提升:制定年度培训计划,分为内部培训、外部培训和奖励培训;内部培训与各级管理人员绩效挂钩;筛选、洽谈、选定综合实力较强的培训公司,...
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